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外國人勞動合同關系的管理
時間:2016-12-07 16:44 來源:未知 作者:東莞律師 點擊:
外國人勞動合同關系的管理
 
    企業聘用外國人也必須與被聘用的外國人依法訂立勞動合同,但是該勞動合同的訂立與解除,與聘用國內員工的勞動合同還是有所區別的,主要表現在哪些方面呢?下面東莞律師為您介紹:
    1、勞動合同的期限
    企業與國內員工訂立勞動合同的期限有3種,固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限,但與外國人訂立勞動合同,合同期限只有1種,即必須是固定期限,且最長不得超過5年。
合同期限屆滿,勞動合同即行終止,就業證也同時失效。如需續訂勞動合同,雙方不得自行協商后直接續訂,企業應在原合同期滿前30日內,向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請,經批準并辦理就業證延期手續后,方能續訂勞動合同。
    2、就業證年檢
    根據《外國人在中國就業管理規定》,勞動行政部門對就業證實行年檢。用人單位聘用外國人就業每滿1年,應在期滿前30日內到勞動行政部門為被聘用的外國人辦理就業證年檢手續。逾期未辦的,就業證自行失效。也就是說,在勞動合同的履行過程中,企業應當按時到勞動行政部門辦理外國人就業證的年檢,否則就業證失效后,企業繼續用工的行為將構成違法用工。
    3、辦理和繳納社會保險
    外國人在境內就業需不需要辦理社會保險以及該如何辦理,一直是實務中困擾很多的問題。將于2011年7月1日施行的《社會保險法》首次在法律層面上肯定了,在我國就業的外國人也必須參加和繳納社會保險。但是實務中該如何操作,還有待國家隨后出臺相關的配套法規予以明確。就目前來看,由于缺乏專門和統一的規定,實踐較為混亂,各地社會保險部門的操作也不盡相同,對此,在實務中應注意以下幾點:
    根據國籍不同有所區別。勞動和社會保障局辦公廳發出的《關于執行中德協定和中韓協議有關問題的通知》(勞社廳發【2003】20號〉,對于在我國境內就業的德國籍和韓國籍的員工,其社會保險的繳納作出了統一明確的規定,即如果不能提供已在其本國參保的證明,德籍人員應參加養老保險和失業保險;韓籍人員應參加養老保險。這是目前關于為外籍員工繳納社會保險的唯一一個統一性規定,但僅針對德籍和韓籍員工,對于其他國籍的員工,則不適用上述規定。各地區規定差異較大目前在我國社會保險的征繳上,各地的政策和做法差異較大,這也體現在外籍員工社會保險的繳納上,重點主要有以下兩個方面:
    ①是否強制要求繳納社會保險
    總的來說,目前大部分地區的社會保險政策,均不強制要求企業為外籍員工繳納社會保險,企業可以根據自身情況自主決定是否為外籍員工繳納社會保險。當然,也有個別地區是強制要求企業繳納的,比如廣東。
    ②社會保險的參保險種
    目前各地的政策,基本上都不會要求企業為外籍員工繳納全部社會保險,即上全“五險”,一般來說,只要求參保其中的一部分險種。比如,北京僅要求外籍員工參加工傷保險;上海、蘇州等地規定,外籍員工可參加基本養老保險、基本醫療保險和工傷保險;廣東則規定,外籍員工應當參加基本養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。
    因此,企業在決定和辦理外籍員工的參保手續時,應具體咨詢和參照當地的規定執行。如本地區未強制要求外籍員工參加社會保險的,可以考慮為外籍員工購買商業保險,如雇主責任險、意外事故險等,來降低企業用工風險。
     4、勞動合同的解除
    企業與外國人解除勞動合同,也應遵循我國《勞動合同法》的相關規定。需要注意的是,合同解除后,企業還應及時向勞動行政、公安部門報告,并交還該外國人的就業證和居留證件。
 
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