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勞動仲裁的受案范圍
時間:2016-12-07 16:16 來源:未知 作者:東莞律師 點擊:
勞動仲裁的受案范圍
 
    哪些屬于勞動仲裁的受案范圍?下面東莞律師告訴您。
    一、下列爭議作為勞動爭議案件處理:
    1、因確認勞動關系發生的爭議;
    2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
    3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
    4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
    5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
    6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。
    二、下列爭議作為人事爭議案件處理:
    1、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
    2、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
    3、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
    4、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
    5、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他人事爭議。
 
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