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工傷案件如何確認勞動關系?
時間:2016-12-04 15:01 來源:未知 作者:東莞律師 點擊:
工傷案件如何確認勞動關系?
 
    勞動關系的存在是工傷認定的基礎 。勞動關系是職工與用人單位依據勞動法律規范,在勞動過程中形成的權利義務關系,受傷職工能否享受工傷待遇以勞動關系的存在為前提。下面東莞律師為您詳細介紹。
    認定勞動關系的兩種形式:
    1、書面勞動合同 
    《中華人民共和國勞動法》第十六條規定,“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。” 第十九條規定,“勞動合同應當以書面形式訂立”。《中華人民共和國勞動合同法》也規定了勞動關系與勞動合同的有關內容。其中第七條規定,“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。” 第十條第一款規定,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”
    2、事實勞動關系 
    應當簽訂書面勞動合同而未簽訂的,勞動者為用人單位提供正常勞動,接受用人單位管理,用人單位發給勞動報酬,勞動者與用人單位形成事實勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第二款規定的“本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,??”,指的就是事實勞動關系。
    《工傷保險條例》第六十一條第一款規定,“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”
    勞社部發〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》對事實勞動關系的內涵作了如下界定:
    一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
    (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
    (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
    (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
    二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
    (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
    (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
    (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
    (四)考勤記錄;
    (五)其他勞動者的證言等。
 
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