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試用期解除勞動合同注意事項
時間:2016-06-05 18:57 來源:未知 作者:東莞律師 點擊:
試用期解除勞動合同注意事項
 
    在試用期內,勞動者或者用人單位想解除勞動合同需要注意什么?下面東莞律師為您介紹。
    1、勞動者注意事項
    《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 根據該條規定,勞動若想在試用期內解除勞動合同,需提供三天通知用人單位。但現實中,用人單位有可能往往以各種理由拖延或者不批準。這種情況下,勞動需保留好通知的相關證據,例如錄音、快遞等。
    2、用人單位注意事項
    《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。根據該條規定,用人單位只要有足夠證據證明勞動者存在以上情形,就可以解除勞動合同。但是,用人單位很多時候由于缺乏相應的證據,本來合法的解除變成了違法解雇。用人單位招工要求的條件和標準要進行明示,不能沒有理由任意解除。試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用,往往也直接導致勞動爭議的發生。因此,用人單位應自身完善錄用條件并做好相應的考核制度。
 
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